在半導體行業(yè)，不僅僅面臨芯片短缺的問題，勞動力和技能同樣面臨不足，半導體人才供應不足不僅僅發(fā)生在中國，全球皆是如此。

即使在數字時代，制造業(yè)也離不開人。然而，需求遠遠超過供應。事實證明，合格的半導體工程師的短缺是該行業(yè)增長的系統(tǒng)性制約因素，加劇了全球新冠疫情下的供應鏈問題。

半導體勞動力短缺的狀況

半導體技能短缺并不是什么新鮮事。 2017 年的一項研究報告稱，77% 的美國半導體制造商認為該行業(yè)存在人才短缺。不僅如此，他們預計情況還會變得更糟，并在 2020 年達到頂峰。而且這些預測似乎相當準確。新冠和其他供應鏈問題加劇了這種勞動力的短缺。

隨著數字化轉型改變了行業(yè)格局，很少有高管制定了響應迅速的人才戰(zhàn)略，并在高級技能培訓方面進行充分投資。

半導體行業(yè)的招聘挑戰(zhàn)

根據 2017 年 Deloitte-SEMI 勞動力發(fā)展調查，半導體行業(yè)最大的招聘挑戰(zhàn)是吸引千禧一代和應屆畢業(yè)生。圖片由 Semi 提供

 

因此，依賴進口芯片的公司發(fā)現自己難以填補需要人工智能、量子計算和其他尖端技術專業(yè)知識的工作崗位。

不斷擴大的人才缺口是一個全球性問題。據報道，中國需要再增加 400,000 名半導體員工來實現其目標，美國同樣無法迅速招募到有才華的工程師來滿足對微電子的需求。

人才短缺如何影響供應鏈

隨著經濟復蘇和企業(yè)努力解決供應鏈問題，技能人才短缺可能會阻礙開發(fā)及生產進度。結果是在需求巨大的時代，半導體的交貨時間更長。

2021 年，芯片訂單和交付之間的交貨時間激增。圖片由彭博社提供

 

在疫情加速的當前，HR們已經盡量加速滿足。 2018 年的報告顯示，美國有數以千計的半導體制造工作崗位沒有得到滿足。 現在，勞動力市場仍然非常緊張，80% 的制造商表示很難找到合格的工人。

最重要的是，勞動力成本很高。超過三分之二的公司報告勞動力成本上升，許多公司預測這種情況會持續(xù)下去，增加招聘人的難度。

這是一個惡性循環(huán)。由于兩者都短缺，交貨時間延長，材料和勞動力成本上升，尋找人才仍然是一個挑戰(zhàn)。

芯片制造商試圖彌補勞動力短缺

主要國家都正在通過劃撥資金來解決勞動力短缺問題。

例如，芯片商向大學投資數十億美元。歐盟正在通過補貼地區(qū)芯片制造商來解決短缺問題。美國通過了一項法案，其中包括價值 52.2 億美元的 STEM 獎學金、84.3 億美元的 STEM 勞動力計劃以及 9.57 美元的大學技術中心和創(chuàng)新機構。

然而，單靠花更多的錢并不能縮小人才差距，至少在短期內不會。

半導體行業(yè)提供各種技能水平的機會。然而，20% 的半導體工人沒有大學學位。這使得在流程的高技能端最容易感受到短缺。這些工作需要多年的專業(yè)培訓。

頂尖人才常常被咨詢和投資公司所吸引，他們看不到半導體制造中的機會。為了改變這種狀況，俄勒岡州的芯片制造商，如英特爾，正在招聘大學生來填補勞動力短缺的問題，。

招聘挑戰(zhàn)可能會加劇人才缺口

美國勞工統(tǒng)計局的數據顯示，新冠期間芯片制造業(yè)的就業(yè)人數保持穩(wěn)定，并且到 2021 年為止每個月都在增加。事實是，對半導體的需求猛增，這為電氣工程行業(yè)提供了創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展的巨大機會。

2021年電子制造業(yè)就業(yè)情況每個月都在穩(wěn)步攀升。 圖片（修改）由勞工統(tǒng)計局提供

然而，需要做更多的工作來吸引合格的工人。 STEM 畢業(yè)生希望走在技術的前沿，這意味著他們會被大型硬件和軟件公司所吸引。 目前，半導體職業(yè)道路并不那么有吸引力，而且人員流動率很高——60% 的人在三到五年內離職。

盡管芯片短缺，但預計到 2030 年全球行業(yè)收入將達到 1 萬億美元。公司和政府需要制定路線圖，支持建立人才培育的長期解決方案。

迄今為止，該行業(yè)并未采取積極措施來解決該問題。 然而，如果半導體行業(yè)以解決復雜技術和運營挑戰(zhàn)的相同的態(tài)度，來處理人才招聘和技能發(fā)展時，那么情況很可能會發(fā)生變化。