眾所周知，在2020年的時候，臺積電正式宣布要到美國亞利桑那州建晶圓廠，最開始的投資是120億美元，工藝是5nm。

后來增加到400億美元，在5nm之外，還要再建設一座3nm芯片廠，而前段時間，計劃又變了，計劃投資650億美元，再建設一座2nm芯片廠。

為何臺積電的計劃不斷變，技術(shù)不斷升級，投資也不斷升級呢？原因有很多，一方面是因為美國在大搞芯片制造回流，拿出了500多億美元的補貼，臺積電也想弄點錢。

另外嘛，則是在外部形勢緊張的情況之下，臺積電也想抱緊美國的大腿，畢竟臺積電的光刻機、半導體設備等，能不能買到，EDA能不能使用，半導體材料能不得得到穩(wěn)定供應，也得美國點頭，所以去投資建設，算是納個投名狀。

不過，跑到美國建廠，可沒有想象中的容易，一方面正如臺積電自己吐槽的那樣，美國供應鏈不全，建設成本太高了，比臺灣省可能高3-4倍，后期運營成本預計也會高1-2倍。

另外臺積電也一直在吐槽美國員工難伺候啥，根本就不加班，放蕩不羈愛自由，受不得半點委屈，動不動就鬧上工會，要流行示威。

而在臺積電工廠工作的美國員工，也是各種控訴臺積電管理混亂，各種領導亂安排，遭遇了職場PUA。

這些工人面對媒體時表示，我來臺積電學到最大的技能就是做 PPT，學會了寫周報。每次開會，要提交各種PPT，還有日報、周報、月報，不提交領導就說自己工作沒做到位。

他們認為這毫無意義，他們覺得干這樣的事，就是形式主義，就是喜歡做做樣子，對工作本身沒有任何幫助。

有意思的是，很多進入臺積電的美國工人，在離開臺積電后，在一些求職網(wǎng)站，比如Glassdoor 上給臺積電打低分、寫差評，說臺積電的工作環(huán)境 “ 地表最爛 ”，瘋狂吐槽臺積電的周報文化、開會文化、加班文化……

反正是臺灣工人看不慣美國工人，美國工人又看不慣臺灣工人，雙方相互指責，按照這個趨勢下去，臺積電在美國的工廠，什么時候能正常穩(wěn)定運營，還是個未知數(shù)。

畢竟之前的5nm工廠，已經(jīng)延期運營了，只怕3nm、2nm工廠的建設，也不會那么的容易。

之前臺積電就表示，在美國工廠造芯片，成本會高很多，高出來的成本，要客戶承擔，那么臺積電跑到美國去建廠，到底圖的是什么呢？真的是為了抱大腿？