據Businesskorea報道，近期，中國半導體企業(yè)頻頻在韓國招聘網站上發(fā)布招聘信息。韓國下一代智能半導體基金會負責人金亨俊說：“許多進入板橋等韓國半導體區(qū)的中國公司，向韓國半導體工程師提供高薪和津貼的情況并不少見?！?/span>

報道稱，中國半導體企業(yè)大舉尋找韓國人才，與中國政府的半導體驅動有很大關系。2015年，中國發(fā)布了《中國制造2025政策》，稱到2025年中國將把半導體自給率提高到70%。

實現這一目標的關鍵是人力資源開發(fā)。中國半導體行業(yè)協會誓言到今年年底將中國的半導體從業(yè)人員增加到76萬人。這比2020年的54萬人增長了40.7%。

其中不可或缺的一部分是從韓國招聘精英半導體人才。中國的戰(zhàn)略是通過吸引韓國工程師來加速關鍵技術的獲取。而中國對半導體人才的招聘很可能會遍及整個半導體供應鏈，包括芯片、材料、零部件和設備。

報道稱，由于中美沖突的壓力，中國正面臨著加速其半導體生態(tài)系統內部化的迫切需求。美國限制向中國出口生產18納米以下DRAM、128G以上NAND閃存和14納米以下系統半導體所需的半導體生產設備。要解決這個問題，中國只能加快材料、零部件、設備的國產化和引進技術過硬的工程師。

事實上，半導體人才是各個國家/地區(qū)及企業(yè)關注的重點。

臺積電近日召開股東會，談到海外布局時，董事長劉德音表示，德國廠方面，臺積電已派團隊去德國兩三次，最擔心的是人才供應及勞工問題。

不久前有臺媒報道，學術界人士透露，中國臺灣半導體人才表現出較高的性價比，但隨著大學因缺乏教授、博士生減少等因素導致擴招遇到障礙，人才供應短缺正在惡化。