4月21日，據(jù)臺(tái)媒最新消息，晶圓代工龍頭臺(tái)積電為了更好地留住人才，將對(duì)現(xiàn)有超過(guò)5萬(wàn)名員工全面實(shí)施買(mǎi)股補(bǔ)助的員工持股信托制度。

據(jù)悉，臺(tái)積電的補(bǔ)助比重約在15%以下，有望于今年7月開(kāi)始實(shí)施，這是臺(tái)積電成立以來(lái)首次補(bǔ)助員工購(gòu)買(mǎi)自家股票。另外，臺(tái)積電今年預(yù)計(jì)招收員工超過(guò)8000人，今年平均調(diào)薪幅度約達(dá)8%，符合先前市場(chǎng)預(yù)期。

而這種類(lèi)似的情況在對(duì)岸的內(nèi)地、韓國(guó)等地也是同步進(jìn)行。

 

人才荒，臺(tái)韓推“共同方針”？

實(shí)際上，近期，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的“搶人”大戰(zhàn)頻頻登上媒體頭條。顯然，臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)遭遇史上最嚴(yán)峻的“人才荒”，連被稱(chēng)為“護(hù)臺(tái)神山”的臺(tái)積電也不再是頂尖學(xué)生心目中的“夢(mèng)幻企業(yè)”。

為了解決半導(dǎo)體的“人才荒”，有島內(nèi)輿論建議大量引進(jìn)外籍生。編者此前一直也有感覺(jué)，不同于大陸的幅員遼闊、人口紅利，臺(tái)灣作為一座“孤島”，長(zhǎng)期處于相對(duì)封閉且對(duì)立的狀態(tài)，單靠?jī)?nèi)部自身的資源是非常有限的。

 

尤其是對(duì)于其寥寥可數(shù)引以為傲的半導(dǎo)體、電子等產(chǎn)業(yè)，隨著該產(chǎn)業(yè)的高端化、快速發(fā)展，臺(tái)灣半導(dǎo)體人才不足的問(wèn)題日益凸顯，一方面自身需求強(qiáng)烈，另一方面也面對(duì)對(duì)岸及國(guó)際上的虹吸，面對(duì)這樣的局勢(shì)，本土企業(yè)不得不另謀策略，提升對(duì)員工的福利待遇水平，視吸引及留住人才為長(zhǎng)期方針。

顯然，通過(guò)買(mǎi)股補(bǔ)助的方式，有助于推動(dòng)薪酬多元化，使得員工個(gè)人與公司發(fā)展關(guān)系更為緊密。而事實(shí)上，買(mǎi)股補(bǔ)助的方式并非臺(tái)積電首創(chuàng)，早在今年年初，宏碁就啟動(dòng)了員工持股信托制度，員工每個(gè)月由薪水中扣除部份金額，公司出資補(bǔ)貼50%。

 

不難發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，臺(tái)積電、聯(lián)電、聯(lián)發(fā)科、聯(lián)詠、瑞昱等半導(dǎo)體大廠為了搶人才并且留住人才，提供高薪及高分紅已是主流。

忍俊不禁的是，在各種連鎖反應(yīng)之下，為爭(zhēng)奪人才，臺(tái)灣各大半導(dǎo)體廠商今年也是紛紛到高校爭(zhēng)搶科技人才，就連私立大學(xué)、技校、職校學(xué)生也要搶?zhuān)踔练俏㈦娮訉?zhuān)業(yè)的幼保、餐飲專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都可當(dāng)儲(chǔ)備干部，足見(jiàn)臺(tái)灣半導(dǎo)體人才之緊缺。

實(shí)際上，臺(tái)灣地區(qū)之外，韓國(guó)主要半導(dǎo)體公司也正在提高員工工資，以解決高科技行業(yè)熟練專(zhuān)業(yè)人員短缺的問(wèn)題，這一努力得到了政府旨在培養(yǎng)年輕專(zhuān)家的政策的支持，以增強(qiáng)國(guó)家的增長(zhǎng)動(dòng)力。

 

編者了解到，在全行業(yè)采取這一舉措之際，韓國(guó)主要半導(dǎo)體制造商正在修改人力資源政策，以促進(jìn)對(duì)年輕、優(yōu)秀的本科生的早期教育和培訓(xùn)，以降低培訓(xùn)缺乏芯片制造經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的初級(jí)員工所需的成本。

據(jù)悉，三星電子雖然還沒(méi)有確定今年的工資上調(diào)幅度，但預(yù)計(jì)將維持去年7.5%的水平。它的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士（SK hynix）去年的漲幅為8%，初級(jí)工資提高到5040萬(wàn)韓元（40，992美元）。這比三星電子和國(guó)內(nèi)代工企業(yè)DB HiTek提出的4800萬(wàn)韓元要高。

 

另外，為了讓優(yōu)秀的大學(xué)生簽約進(jìn)入三星和SK的子公司，一些地方大學(xué)正在設(shè)立學(xué)習(xí)課程，這與加大獎(jiǎng)勵(lì)力度的做法是一致的。

因此，除了常規(guī)的調(diào)薪策略之外，這也可以看作臺(tái)灣、韓國(guó)的電子、半導(dǎo)體企業(yè)近期最新的一些“共同方針”了吧。

 

內(nèi)地“砸錢(qián)”搶人？警惕人才分散

實(shí)際上，臺(tái)灣、韓國(guó)上述現(xiàn)象并非個(gè)例，大陸半導(dǎo)體行業(yè)近年來(lái)同樣存在巨大的人才供需缺口，席卷全球的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)“人才荒”，同樣是大陸半導(dǎo)體產(chǎn)學(xué)研各界繞不開(kāi)的課題。

根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021年版）》提供的數(shù)據(jù)，2020年大陸地區(qū)直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬(wàn)人，預(yù)計(jì)到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人左右，還存在超過(guò)20萬(wàn)人的缺口需要填補(bǔ)。

尷尬的是，2020年集成電路相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生規(guī)模在21萬(wàn)人左右，其中只有13.77%的畢業(yè)生選擇進(jìn)入本行業(yè)從業(yè)，顯然，人才供需也有不小的落差。

為此，昨日，有媒體最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最近一兩年來(lái)，深圳半導(dǎo)體行業(yè)的獵頭公司接到的芯片人才崗位需求量至少暴增了6倍。

由于芯片人才缺口本來(lái)就大，加上相關(guān)企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)，加劇了芯片人才的爭(zhēng)奪，另外人才培養(yǎng)也需要一定的周期，直接推升了芯片人才的薪資迅猛上漲。

編者了解到，對(duì)于擁有七八年工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才來(lái)說(shuō)，一兩百萬(wàn)年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生，年薪也可能給到了40萬(wàn)以上。

因此，與一兩年前相比，民營(yíng)芯片企業(yè)的薪酬漲幅達(dá)到50%的不在少數(shù)。薪資攀升之快，漲幅之大，令人頗有瞠目結(jié)舌之感。

重壓之下，不少芯片設(shè)計(jì)公司開(kāi)始將目光投向了應(yīng)屆本科生。與此同時(shí)，各大高校也在加快芯片方向人才的提供，為市場(chǎng)降溫。

對(duì)此，編者也留意到，這幾年來(lái)，眾多高校相繼組建“集成電路學(xué)院”，發(fā)力布局“集成電路”。而集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，高校教材存在滯后現(xiàn)象。在此背景下，校企聯(lián)合模式頗受歡迎，由于在人才供需兩方之間的直接紐帶價(jià)值，“校企合作”也儼然成為破解人才供給難題的不同方案之間的妙招。

 

所以，不少企業(yè)開(kāi)始走進(jìn)高校進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，甚至定期去做講座，在未來(lái)的員工中也刷下存在感。然而在實(shí)踐中，校企合作的成效仍然難以被外界清晰感知。畢竟，“校企合作”不該流于形式。

另外，雖然企業(yè)、社會(huì)各界對(duì)芯片人才引起重視是一件好事，但高薪招人使得芯片行業(yè)人才流動(dòng)加速，這就會(huì)造成人才分散嚴(yán)重，芯片行業(yè)本就人才不足，尤其是具有成熟經(jīng)驗(yàn)的人才更是緊缺，原本聚集在一家公司技術(shù)人員，在高薪的吸引下，被分散到多家公司里。這樣一來(lái)，原本或許可以集中人力實(shí)現(xiàn)的技術(shù)突破，而現(xiàn)在人才分散之后就變得更為困難了。

 

就例如，在多重因素沖擊下臺(tái)積電已非頂尖大學(xué)碩士和博士生的首選。據(jù)悉，臺(tái)灣科技大學(xué)（臺(tái)科大）一直與半導(dǎo)體大廠的“A級(jí)”人才庫(kù)無(wú)緣，但今年臺(tái)積電主動(dòng)找上門(mén)談合作，希望能預(yù)約一流人才，為自身企業(yè)注入活水。

當(dāng)工程師都被搶走了，連臺(tái)積電的光環(huán)也逐漸褪色時(shí)，臺(tái)灣還剩下什么？這已非單純的人才戰(zhàn)，而是動(dòng)搖第一大產(chǎn)業(yè)的安全議題了。